最近，一家位于佛山（Foshan）的服装公司的招聘人员是为了“无法建立一次休息”而扮演他，因为求职者要求“别无选择，只能独自休息”，“我会让你的一天”和“我只跪在办公室里”并引起注意。由于披露的信息有限，该事件可能偶尔是公司的案例，而工作人员的令人反感的话可能是暂时的情感“对话”，因为无论它有多好，每天都不可能真正休息。目前，没有证据表明该公司具有巨大的“特权外观”，但是这一事件激起了彼此的警惕和对“外观歧视”的反思。在线交流中，视觉中国的来源“外观是正义”，“希特拉歧视”的警钟必须是合理的。对外观的钦佩不仅创造了各种“国家姐妹”，而且在许多互联网广泛的互联网中也使“新鲜的肉”和“明智的男孩”成为行业。如今，男人和女人都可以找到“歧视的外观”。但是，评估工作场所的标准只能关注能力，道德，专业和工作场所。 “外观”变成了不幸的不可能的资本，它可以默默地消除公平竞争的基础 - 有多少才华横溢的人知道“足够糟糕”？看来，没有赢家。因此，企业可能会错过真正的才能和公平的生态：一些外观差的求职者可能是有效的专家；当它们的外表超出真正的贡献时，它将破坏公司内部竞争的平等机制，并破坏团队的统一性和战斗的有效性。对于有普通外观的人来说，在“歧视外观”中发现不公正案件很容易。但是实际上，即使那些看起来有好处的人也可能没有尊重：看上去高管的高管经常被暗中批评并“依靠他们的脸”和“美丽的吉尔LS”和“新鲜的肉”还可以记住，他们的外表背后的才能，力量和努力是故意或不忽略了有意的年轻人。有多少年轻人“来自歧视。会议室是思想的碰撞，而不是促进的基础，而不是符合任何人的美学品味 编辑：妮·尤（Nie Yue）