假期的结束在标签中。今年的最后一个漫长的假期将会到来。国庆节和中期节将很快在连续8天举行。请注意，您的薪水可以提前支付。这些人可以提早付款。根据“临时工资付款规定”的第7条，应支付工资，直到雇主和工人拥有的日期。如果有假期或休息日，则应在最新工作日之前付款。薪水应至少每月支付一次，如果实施每周，每日和时间-A日工资系统，则可以以每周，日和时间的基础支付工资。假期将从10月1日（星期三）到10月8日（星期三）进行8天修复。 10月28日（星期日）（星期六）上班。如果AOF每月雇主的付款日期在第1至8号之间，则可以提早支付工资。许多单位将在每个月5日之前支付工资，这意味着许多单位将提早支付在9月底的庆祝活动和国庆假期期间。如何计算加班费？根据临时工资付款条款的第13条，如果雇主在工人完成劳动配额或规定的工作任务后组织工人在工作时间以外的工作时间以外工作，则他或她必须按照以下标准支付工资：如果雇主要根据以下机构在以下机构中付款：如果雇用雇用的雇员：标准：如果那些与外部工人一起工作的人将支付外部工作。根据法律，他将根据劳工合同至少150％的工资工资为劳动合同的工资支付工资；如果雇主根据法律安排工人在休息日工作，但无法调整遣返薪酬者TS，工人的工资将至少支付工人日或时间的200％-A-工资标准；如果雇主已根据法律安排工人根据法律进行假期工作，则应将工人的工资至少支付为劳动节或时间的300％ - 作为劳动合同中设定的标准工资。如果雇主在完成基于零件的配额任务后在完成基于零件的工资后安排扩大工作时间，则根据上述规定，他将至少支付其工作时间的150％，200％和300％的工资。如果在劳动行政部门的批准下实施了全面的工作时间计算系统，则可以将超过法定标准工作时间的组件工作时间视为延长的工作时间，而工人的薪水将向这些法规支付。实施不规则工作时间系统的工人不会enfo上面的RCE Provieson。来源|中国政府网络，江西发布 编辑：Li Zhihan