广州的一名员工工作了8个小时以上，闭上了眼睛3分钟，但被解雇了。这个消息使成千上万的工人记得。最近，广州市南沙地区人民法院结束了争议案。 YU负责管理PIN公司商店，并于2024年9月26日完成。该公司认为Yu对工作管理职责失职。首先，当仍然有顾客在商店购物时，Yu坐在机舱里睡觉。其次，有一天，Yu在工作时间内关闭了商店，导致该公司停止在购物中心租用商业现场，造成严重损失。乍一看，中国的视觉来源是不合理且无情的，但它确实有自己的困难。 Yu解释说，他当天在8个小时后工作了8个多小时，商店里的所有工作都是由一个人完成的。她闭上了眼睛，因为她很累，所以在晚上8点左右休息了3分钟。有一天，商店关闭了，因为那天商店里只有一名店员，他在使用浴室时短暂关闭了商店。在这方面，法官还认为，在8个多小时后工作后，Yu感到疲倦，闭上了眼睛，这是一种正常的生理现象。 Yu还表示希望关闭商店，因为他去了洗手间。 Pinmou的公司基于此结束了与YU的合同，没有事实和法律依据，形成了劳动合同的非法终止。根据法律，YU必须为劳动合同的非法终止支付付款。在这么大的商店中，劳动力是如此之紧，甚至要去洗手间就变得豪华了。这是一个活泼的现实。该事件显示了一些移民工人所在的“细长”环境：有些人，许多事情，休息权被损坏，他们通常被指责。担心的是鼓励加班和手术过度手术不仅是公司的“爱好”，而且是一种普遍现象。对于某些雇主而言，领导层不关心员工，牺牲员工的权利和情感为一种方式，还为员工提供了基于工作调整，主观检查和严格要求的小鞋，这些鞋子引人注目。并不是要严格限制员工的浴室时间。最近，媒体报道说，高女士因辞职而占据了两位同事的工作。由于他拒绝占据第二次辞职的工作，因此Gao女士是根据“拒绝提供正常工作和工作修复”而被公司解雇的。显然，领导者忽略了实际情况，想挤压员工的价值，但最终，偶然的是无辜的员工。幸运的是，法院裁定雇主付了GAO女士120,000元。在这两种情况下，法院的判决都捍卫当事方的合法权利，提供满意。当违反工人时，公平的司法审判是最后的“保护伞”。但是应该指出的是，劳动合同的结束是工人无法承担的沉重负担。尤其是当年长的工人面临“压迫”管理和解雇雇主时，他们所支付的费用大大增加。通过特定的情况，建议询问Yu和Gao女士之间的斗争是否对公司产生巨大影响和变化？在Yu和Gao女士之后，是否会改善继任者的治疗？在扩大工作场所，谁将保护移民工人的合法要求，谁能防止破裂并为工人创造更人性化的工作环境？显然，在强迫试验之路之前，人们不想与雇主分手，但希望雇主和工作场所能够建立健康且机构保证的劳动关系，以便思想可以处理劳动和休息，个人和集体关系S更自由，积极地，包括矛盾。关于这个问题，工人需要努力保护自己的权利并说“否”，但是雇主需要学习课程并记住，积极放弃废水管理，执行法律和法规，并实施科学和合理的管理系统。劳工和社会保障监督部门还必须提高行政管理和管理，立即纠正非法和不规则现象，并随时随地为工人提供支持。文字｜WU Lichuan（高级媒体评论员） 编辑：Wang Zhitao